Supply Team Leader

Nous sommes à la recherche d'un(e) Responsable Approvisionnement H/F pour rejoindre notre équipe Supply Chain à VAISALA France SAS, afin de s’occuper de la suivi des commandes auprès des fournisseurs et autre entités du groupe Vaisala afin d’assurer la livraison en temps et en heure des composant nécessaires à l’activité des ateliers de production et de SAV..

Si vous souhaitez travailler pour une entreprise qui a un impact réellement positif sur notre planète, vous êtes au bon endroit !   

Vaisala est un leader mondial des instruments de mesure et de l'intelligence qui aide les industries, les nations, les personnes et la planète à prospérer. De la prévision des ouragans à l’optimisation de la production d’énergie renouvelable, notre technologie est utilisée là où elle est la plus nécessaire : des centres de données, des parcs éoliens et des laboratoires aux aéroports, l’Arctique et même la surface de Mars. Vaisala a été reconnu par le magazine Time en 2025 comme l’une des meilleures entreprises mondiales pour la croissance durable.

Notre équipe de plus de 2 400 experts et 59 nationalités à travers le monde s'engage à prendre toutes les mesures pour la planète. Animés par notre objectif commun, notre curiosité et notre esprit pionnier, nous restons à l’avant-garde et faisons la différence.

Notre filiale VAISALA France, située à Saclay (91), est un fournisseur incontournable d’instruments de mesures atmosphériques pour l’analyse des profils de vent, grâce à une technologie laser LIDAR (à dominante optique, photonique et électronique).

Pourquoi nous rejoindre ?

• Une entreprise à taille humaine composée de personnes engagées qui s'efforcent de changer le monde en proposant des solutions innovantes pour mesurer les conditions météorologiques et environnementales
• Un environnement de travail stimulant au sein du technopôle de Saclay, avec de multiples avantages : possibilités de travail à distance, team buildings, un service de livraison quotidien de plats cuisinés et mis à disposition dans des frigos connectés, la gratuité des boissons chaudes, une salle de sport, des clubs de sport et des vestiaires avec douches à disposition
• Une navette gratuite depuis la gare RER B "Le Guichet" à l’entreprise, un forfait mobilité durable de 600€ maximum par an (vélo, trottinette, co-voiturage), parking voitures / vélos et la possibilité de recharger son véhicule électrique
• Une rémunération variable, un accord de Participation, un PEE (Plan d'Epargne Entreprise), 11 jours de RTT, une Mutuelle Santé haut de gamme, prise en charge à 50% par l’entreprise, la possibilité de souscrire à une sur-complémentaire santé et des Titres Restaurant via la carte SWILE pris en charge à 60% par l’entreprise (valeur 11€ / jour travaillé) complètent les avantages sociaux
• Des avantages favorisant la parentalité : 5 jours de congés enfant malade rémunérés, des aides à la garde d’enfants de moins de 6 ans de 80€ par mois et par enfant dans la limite du plafond URSSAF, le maintien du salaire des papas à 100% lors du congé paternité, un chèque naissance

 Quel est votre rôle ?

Sous la responsabilité du responsable Supply Hhain vos principales responsabilités seront les suivantes :

• Suivre l'exécution des commandes dans le respect de la stratégie Achat, et entretenir la relation fournisseur : relancer si besoin les fournisseurs afin de limiter les erreurs ou retards de livraison
• Garantir l’approvisionnement des composants :

• • En surveillant prix, délai, référence de plan ou de composant, standard qualité, mécanisme d’approvisionnement, etc…
  • Selon les demandes internes issues des plannings de fabrication, de SAV et autres clients internes.
  • Et selon le niveau de stock autorisé
• Anticiper et résoudre les ruptures de stock de la Supply Chain :
  • Se coordonner avec les équipes Stock et Production pour anticiper les besoins et les risques d’approvisionnement composants
  • Suivre l'exécution des commandes, et entretenir la relation fournisseur : relancer si besoin les fournisseurs afin de limiter les erreurs ou retards de livraison
  • Identifier les fournisseurs critiques en termes de capacité à livrer en temps et en heure
  • Appliquer les plans d’action de suivi et de contrôle nécessaires auprès de ces fournisseurs pour en garantir la maitrise.
  • Concevoir de nouvelles méthodes et processus de fonctionnement pour éviter les ruptures à venir
• Gestion des commandes indirects
• Suivre le calcul des besoins et maintenir les informations approvisionnement de l’ERP
• Garantir l’approvisionnement des composants gérés en Kanban
• Négociations (prix, délais) avec les fournisseurs de produits non-critiques (voir matrice de Kraljic)
• Être référent de l’activité,
• Être formateur sur l’activité
• Être l’interlocuteur premier des Problèmes lié à la facturation.
• Monitorer l’activité approvisionnement
• Œuvrer à l’amélioration continue des process appliqués et des documents.
• Remonter les KPI de l’activité approvisionnement.

Qu'allez-vous apporter ?

De formation minimum Bac+2 dans le domaine de la logistique, vous possédez une expérience professionnelle d'au moins 1 ans sur des missions identiques, de préférence dans une structure de type PME ou/et secteur industriel.

Connaissances et compétences techniques :

Utilisation d’un ERP, calcul des besoins, Connaissance des bases du sourcing, Connaissance du fonctionnement d’un ERP,  Nomenclatures produites et ses impacts, EXCEL 

Connaissances personnelles :

• Rigueur, polyvalence, autonomie, savoir travailler dans une ambiance propice à l'entraide, la coopération, réaliser un travail de qualité dans le respect des délais.

Processus de recrutement

• Entretien téléphonique (HR), 10/20 min
• Entretien d'équipe (Manager + Vice-Président, Finance Groupe), 1h30
• Entretien en face à face (RH), 1h00

VAISALA France SAS réaffirme son engagement en faveur de la mixité et de la non-discrimination.

L’entreprise est convaincue que l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes est un facteur essentiel de progrès social et à la performance durable pour l’entreprise.

En ce qui concerne le recrutement, et conformément à la législation en vigueur, il est rappelé que toutes les offres d’emploi internes et externes sont rédigées de façon non sexuée et que les acteurs en charge de missions de recrutement (cabinets, agences et entreprise) sont formés et sensibilisés à la non-discrimination à l’embauche.

VAISALA France SAS s'est engagée à favoriser l'égalité des chances dès le recrutement en demandant aux cabinets de recrutement et aux entreprises de travail temporaire la présentation d’au moins 1 candidat de chaque sexe. Les critères de sélection sont identiques pour les femmes et pour les hommes car ils sont basés uniquement sur des critères de recrutement objectifs et fondés sur les compétences requises.

Prêt à prendre toutes les mesures pour la planète ? N'attendez plus et rejoignez-nous!