Method engineer opto-elec components

Nos solutions VAISALA contribuent à l’amélioration de la vie des sociétés et des personnes dans plus de 150 pays et peuvent même être présentes dans l’espace. Avec nos innovations technologiques pour mesurer les conditions météorologiques, environnementales et industrielles, nous avons un rôle clé dans la résolution des grands défis sociaux et environnementaux de notre époque. Nous vous proposons une carrière avec un objectif clair et une chance de participer à créer un monde meilleur.
Forts de plus de 80 ans d'expérience, nous employons aujourd'hui environ 2 300 professionnels dans le monde entier. Nous sommes cotés en bourse au Nasdaq d'Helsinki et notre siège social est situé en Finlande.
Les technologies, instruments et solutions d'observation météorologique de Vaisala, à la pointe de l'industrie, constituent la base de la stratégie du secteur Météo et Environnement, permettant à nos clients d'améliorer leur capacité à mesurer et à prévoir le temps et les phénomènes météorologiques. Le domaine d'activité sert des clients sélectionnés qui dépendent des conditions météorologiques et pour lesquels des données météorologiques précises, en temps réel, ininterrompues et fiables sont essentielles pour mener des opérations efficaces.
Notre filiale VAISALA France SAS, située à Saclay (91), est un fournisseur incontournable d’instruments de mesures atmosphériques pour l’analyse des profils de vent, grâce à une technologie laser LIDAR (à dominante optique, photonique et électronique). Ses différents marchés sont l’industrie éolienne, les aéroports internationaux, la météorologie et la qualité de l’air. VAISALA France SAS réalise son chiffre d’affaires principalement à l’international sur les 5 continents.

Missions
Dans le contexte de la croissance constante et du développement de nos activités, VAISALA France SAS recrute un(e) Ingénieur Process et Méthodes Optoelectronique F/H.
Sous la responsabilité du Responsable Process Engineering & Support, vous assurez la création et la mise à jour du dossier de fabrication pour permettre la conformité et la stabilité des performances des systèmes livrés, neufs et SAV, par une industrialisation rigoureuse et exhaustive des moyens & procédés d’assemblage et de contrôle.
Vos principales missions seront les suivantes :
-    Participez au développement d'une nouvelle ligne de production pour nos composants et systèmes optoélectroniques.
-    ⁠Créez et mettre à jour du dossier de fabrication
-    Créez et optimisez les process de fabrication en suivant une approche Lean Manufacturing.
-    Définissez le concept de la ligne de fabrication et rédigez les spécifications pour le développement des moyens de production.
-    Participez à la conception des moyens de test et de réglage.
-    Assurez le transfert de compétences et la formation des équipes en production et après-vente.
-    Contribuez à l'amélioration continue en analysant les dysfonctionnements et en proposant des solutions innovantes.

Profil
De formation minimum BAC+5 d'une école d'ingénieur ou d'une université en Optique/Optoélectronique avec une orientation industrialisation et au moins 2 ans d'expérience réussie dans le développement de processus industriels de produits optoélectroniques.

Connaissances et compétences techniques :
-    Maîtrise des méthodes d'amélioration continue et de résolution de problèmes.
-    Connaissances approfondies en optique et optoélectronique.
-    Compétences en physique générale (électronique, mécanique, thermique).
-    Français courant et Anglais courant.

Compétences interpersonnelles :
-    Excellent relationnel : communication facile et assertive, capacité à fédérer et former.
-    Rigueur, autonomie et esprit d'équipe.

Aspects pratiques
Lieu de travail : Saclay (91), navette gratuite de la gare RER B « Le Guichet ». 
Type de contrat : CDI 
Calendrier : Dès que possible

Avantages Sociaux 
-    Une rémunération variable
-    11 jours de RTT
-    Un accord de Participation
-    PEE (Plan d'Epargne Entreprise)
-    Des Titres Restaurant via la carte SWILE pris en charge à 60% par l’entreprise (valeur 11 / jour travaillé)
-    Une Mutuelle Santé haut de gamme, prise en charge à 50% par l’entreprise, obligatoire (sauf cas de dispense) et la possibilité de souscrire à une sur-complémentaire santé
-    Une assurance Prévoyance prise en charge à 100% par l’entreprise (aucun coût à la charge des salariés)
-    Un service de livraison quotidien de plats cuisinés et mis à disposition dans des frigos connectés.
-    La gratuité des boissons chaudes
-    Une salle de sport / douches

Ce que nous vous offrons :
-    Une entreprise à taille humaine composée de personnes engagées qui s'efforcent de changer le monde en proposant des solutions innovantes pour mesurer les conditions météorologiques et environnementales.
-    Un secteur d’activité technophile et stimulant, des méthodes de management qui encouragent le développement, l'autonomie et le leadership.
-    Une entreprise inclusive qui promeut la diversité, l’équité et le respect de tous.
-    Un environnement de travail exceptionnel proche de Paris, avec de multiples avantages : possibilités de travail à distance, excellente culture d’entreprise, team buildings, un CSE dynamique...
 

Processus de recrutement
-    Entretien téléphonique (RH), 10/20 min
-    Entretien en présentiel (N+1 + RH+ Components Industrial Manager), 1h00
-    Entretien en présentiel ou teams (N+2), 30 min

VAISALA France SAS réaffirme son engagement en faveur de la mixité et de la non-discrimination.
L’entreprise est convaincue que l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes est un facteur essentiel de progrès social et à la performance durable pour l’entreprise.
En ce qui concerne le recrutement, et conformément à la législation en vigueur, il est rappelé que toutes les offres d’emploi internes et externes sont rédigées de façon non sexuée et que les acteurs en charge de missions de recrutement (cabinets, agences et entreprise) sont formés et sensibilisés à la non-discrimination à l’embauche. 
VAISALA France SAS s'est engagée à favoriser l'égalité des chances dès le recrutement en demandant aux cabinets de recrutement et aux entreprises de travail temporaire la présentation d’au moins 1 candidat de chaque sexe. Les critères de sélection sont identiques pour les femmes et pour les hommes car ils sont basés uniquement sur des critères de recrutement objectifs et fondés sur les compétences requises.